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    “职工之家”人人爱 时间:2015-9-11 10:34:38

    ——申达“职工之家”工作侧记

    近年来,公司工会在上级工会和公司党委的领导下,紧紧围绕公司总体经营目标,充分发挥自身优势,投入到公司各项工作之中,不仅获得会员和公司党委的肯定,还荣获集团工会“先进职工之家”等荣誉,真正成为了职工所喜爱的“职工之家”。

    1、加强组织领导,完善组织建设。公司工会积极响应上级号召,认真贯彻《工会法》,不断加强工会自身建设,坚持工会工作围绕公司经营目标,为职工维权的原则,有总结有计划地开展各项工作。

    2、组织职代会,落实厂务公开。坚持每年召开职代会,对于公司年度经营情况、财务预决算情况,工会会费使用、职工薪酬分配方案、集体劳动合同等职工比较关心的热点问题进行听取或审议;对公司“三重一大”等信息,通过各种形式向全体职工公开,使广大职工充分获得对公司重大决策的知情权、参与权、决策权。

    3、积极开展群体性活动,丰富职工业余生活。积极参与上级工会组织的活动,积极开展各类职工文体活动,除常规的“三八节”、“中秋节”等活动外,还组织登山、游湖、喝茶等群体活动;并重建了职工之家活动室,设立阅览室﹑视听室﹑乒乓室﹑健身室等。各类活动的开展,不仅丰富了职工的业余文化生活,还加强了职工的凝聚力和企业归属感。

    4、加强职工培训,积极参与安全生产工作。结合公司培训计划,配合职能部门开展各类职工培训工作,特别是2013年在劳动保障部门的大力支持下,举办装配钳工培训班,50多名职工通过培训考核,获得由劳动部门颁发的技师及高级工技术等级证书。同时积极参与各项安全生产工作,协同公司行政进行安全生产监督检查工作,积极排查事故隐患,确保职工人身、公司设备安全;监督劳保用品的发放和使用;积极参与工伤和设备事故的调查处理;积极组织参与开展“安全生产月”等活动。

    5、做好职工的帮扶慰问和服务工作。公司工会建立困难职工档案,每季研究讨论困难职工的申请,帮扶困难职工;2014年成立“申达爱心互助基金”,有效推进公司扶贫帮困工作。为保障职工身心健康和做好职工服务工作,工会每年组织职工进行健康体检和女职工体检;在高温天发放清凉饮料,并派人到生产一线巡视、发放防暑药品;还承担了职工生日慰问,婚庆慰问、住院慰问等多项慰问工作。(建华)